Precio: 795.00 €

MASTER - Dirección de Recursos Humanos

Horas lectivas: 825

DIRIGIDO A: Directores de RR.HH., Relaciones Laborles, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación.
Consultores y formadores.
Abogados laboralistas.
Graduados sociales.
Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos.

Se expide  diploma privado y se mete al alumno en la Bolsa de empleo, que ayuda  a encontrar trabajo a traves del convenio colaboración con Randstad,empresa lider de recursos humanos.

En menos de un año, nuestros alumnos  acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos,  serán capaces por sí mismos de:

•    Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa.
•    Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación. Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica.
•    Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria.
•    Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos.
•    Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal.
•    Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.

Una de las claves de los Masters es el servicio personalizado de tutorías, a través del cual puedes formular las preguntas que desees con la seguridad de tener a su disposición el criterio y experiencia de profesores altamente cualificados.

El profesor-tutor te será asignado desde el primer día del curso y será quien planifique el estudio del Máster, de acuerdo con tu tiempo y tu ritmo de estudio, realizando un seguimiento personalizado en cada uno de los temas.

Podrás elegir en cada momento la forma de contacto que te resulte más cómoda o aquella que se ajuste mejor a tus necesidades. Por teléfono, correo electrónico o fax, encontrarás siempre las respuestas ante cualquier duda o pregunta que te puedan surgir.

El precio del Master es de 795 €, con la posibilidad de pagarlo en 5 plazos de 159 €.

Si te matriculas a través de nuestra web, disfrutarás de un 10% de descuento y podrás elegir gratuitamente dos cursos multimedia de la relación que aparece en la pestaña Cursos Profesionales.

TEMARIO


Volumen I. Organización De Empresas
1. Organización de Empresas: Concepto y Estructuras
2. El Cuadro de Mando
3. Comunicación en la Organización: Funciones y Clases
4. La Organización Funcional

Volumen II. Introducción A La Dirección De Recursos Humanos
1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo
2. Reclutamiento y Selección
3. Valoración de las Tareas
4. Valoración del Trabajador
5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa
6. Motivación del Personal
7. La Motivación Económica

Volumen III. Habilidades Directivas
UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación
1. La Comunicación Total
2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta
3. Proxémica. La Ocupación del Espacio
4. Los Contactos
5. Las Culturas
6. La Expresión Corporal Animal
7. La Expresión Corporal
8. Grafología
UNIDAD 2. Técnicas de Negociación
1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial
2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial
3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación

Volumen IV. Organización Y Administración De Recursos Humanos
1. Las Organizaciones y las Personas
2. La Organización y los Recursos
3. La Admnistración de Recursos Humanos
4. La Provisión de Recursos Humanos

Volumen V. Análisis, Diseño Y Descripción De Los Puestos De Trabajo
1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos
2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos
3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación
4. La Descripción de Puestos de Trabajo
5. Análisis de Puestos de Trabajo

Volumen VI. Selección De Personal I
1. La Selección de Personal
2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal
3. La Recopilación de Datos
4. Planificación del Proceso de Selección de Personal
5. El Proceso de Reclutamiento de Personal
6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos
7. Análisis del Curriculum Vitae

Volumen VII. Selección De Personal II
1. Técnicas de Estudio de los Candidatos
2. La Entrevista de Selección de Personal
3. La Valoración de las Candidaturas
4. La Selección Interna

Volumen VIII. Coaching I
1. Coaching: Conceptos Básicos
2. Responsables de Efectuar el Coaching
3. El Coaching Personal como Tipo Básico
4. El Coaching Ejecutivo
5. El Coaching Empresarial

Volumen IX. Coaching II
1. Coaching de Ventas
2. Coaching de Centros de Llamada
3. Coaching Profesional
4. La Comunicación en los Procesos de Coaching
5. El Aprendizaje

Volumen X. Capacitación, Desarrollo Y Evaluación Del Desempeño
1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal
2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades
3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación
4. Evaluación del Desempeño

Volumen XI. Gestión Del Conocimiento
1. Gestión del Conocimiento. Introducción
2. Teoría del Conocimiento
3. Procesos del Conocimiento
4. El Capital Humano
5. Organización del Conocimiento

Volumen XII. Prevención De Riesgos Laborales I
1. Conceptos Previos
2. Política en Materia de Prevención de Riesgos para Proteger la Seguridad y la Salud en el Trabajo
3. Los Derechos y las Obligaciones en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
4. Los Servicios de Prevención
5. Consulta y Participación de los Trabajadores
6. Responsabilidades y Sanciones
7. Disposiciones Normativas
8. Disposiciones normativas.

Volumen XIII. Prevención De Riesgos Laborales II
1. Accidentes Graves con Sustancias Peligrosas
2. Protección Civil para el Control y Planificación ante el Riesgo de Accidentes Graves en los que Intervienen Sustancias Peligrosas
3. Directiva 96/82/CE del Consejo, 9 de diciembre de 1996, relativa al Control de los Riesgos Inherentes a los Accidentes Graves en los que Intervengan Sustancias Peligrosas
4. Legislación Complementaria

Volumen XIV. Prevención De Riesgos Laborales III
1. Las Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud para la Utilización de los Equipos de Trabajo
2. Comercialización y Libre Circulación de Equipos de Protección
3. La Maquinaria
4. Disposiciones Mínimas de Seguridad Relativas al Trabajo con Equipos que Incluyen Pantallas de Visualización

Volumen XV. Prevención De Riesgos Laborales IV
1. Enfermedades Profesionales
2. Los Agentes Químicos
3. La Protección de los Trabajadores contra los Riesgos Relacionados con la Exposición a Agentes Cancerígenos durante el Trabajo
4. El Medio Ambiente en el Trabajo
5. Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo

Volumen XVI. Laboral 1
1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales
2. Contratos Laborales

Volumen XVII. Laboral 2
1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores
2. Tiempo de Trabajo y Descanso
3. Suspensión de la Relación Laboral
4. Extinción de la Relación Laboral
5. Los Salarios
6. La Seguridad Social

Precio: 795.00 €